Change als Chance nutzen

Lerninhalte

Als Führungskraft mit Veränderungen souverän und erfolgreich umgehen

„Nichts ist so beständig wie die Veränderung“, sagte Heraklit – und selten war dieser Satz so zutreffend wie heute. Angespannte Budgetsituationen, Nachfolgeregelungen oder die optimale Nutzung von Potenzial im Team sind Themen, die aktuell viele Führungskräfte beschäftigen und die eigene „Changeability“ fordern. Für Führungskräfte bedeutet das nicht nur, Bestehendes neu zu denken – sondern auch die Chance, aktiv zu gestalten und als verlässliche Kraft Orientierung zu geben.

Dieses Seminar unterstützt Führungskräfte dabei, ihre persönliche Haltung im Umgang mit Veränderung zu reflektieren und ein bewusstes Veränderungsmindset zu entwickeln. Denn wer selbst souverän bleibt, kann sein Team mitnehmen, Vertrauen aufbauen und Veränderung als gemeinsame Entwicklung gestalten. Im Fokus stehen unter anderem:

• Akzeptanz als Grundlage für Veränderungsprozesse
• Die Veränderungskurve: emotionale Dynamiken verstehen und begleiten
• Unterschiedliche Veränderungstypen erkennen und individuell „abholen“
• Die Sprache der Veränderung – bewusst, ermutigend und motivierend
• Konstruktiver Umgang mit Rückschritten und Widerständen
• Praxisbezug zu konkreten Führungssituationen der Teilnehmenden

Lernergebnisse

Sie lernen, wie Sie Veränderungsprozesse bewusst gestalten und dabei sowohl Ihre eigene Souveränität als auch die Handlungsfähigkeit Ihres Teams stärken können. Sie erkennen den Wandel als Gestaltungsraum und entwickeln neue Perspektiven für moderne, wirksame Führung in bewegten Zeiten.

Zielgruppe

Führungskräfte in der öffentlichen Verwaltung, die sich mit aktuellen oder bevorstehenden Veränderungsprozessen konfrontiert sehen und diese aktiv, klar und motivierend gestalten möchten.