Führungskräftelehrgang für Gemeinden

Führungskräfte in Gemeinden stehen heute vor vielfältigen Herausforderungen: steigende Erwartungen, komplexe Entscheidungsprozesse, zunehmende Schnittstellen und heterogene Teams prägen den kommunalen Alltag. Gleichzeitig gilt es, Mitarbeitende zu führen, Veränderungen zu gestalten und Orientierung zu geben. Genau hier setzt der Führungskräftelehrgang für Gemeinden an.

Der Lehrgang unterstützt Führungskräfte dabei, ihre Führungsrolle bewusst wahrzunehmen, Mitarbeitende wirksam zu führen und Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten. Die Teilnehmenden stärken ihre Kommunikations- und Führungskompetenz, reflektieren ihr eigenes Führungsverständnis und setzen sich mit Themen wie Selbstführung, Teamdynamik, Konfliktmanagement und Zusammenarbeit im kommunalen Kontext auseinander. Gleichzeitig entwickeln sie Sicherheit im Umgang mit anspruchsvollen Führungssituationen und stärken ihre persönliche Wirksamkeit im Führungsalltag.

Lernkonzept

Praxisnahe Arbeit an konkreten Situationen aus dem eigenen Berufsalltag, kollegiale Beratung sowie der Austausch mit Führungskräften aus unterschiedlichen kommunalen Bereichen stehen dabei im Mittelpunkt. Der Lehrgang bietet Raum für persönliche Entwicklung, Reflexion und neue Perspektiven. Ziel ist es, Führungskräfte dabei zu unterstützen, klarer, sicherer und wirksamer in ihrer Führungsrolle zu handeln und Zusammenarbeit in Gemeinden aktiv zu gestalten.

Inhalte

Der Lehrgang ist als praxisnahe Lernreise konzipiert und verbindet fachlichen Input mit Reflexion, Austausch und konkreter Anwendung im Führungsalltag. Zentrale Inhalte werden zwischen den Modulen bewusst angewendet, reflektiert und weiterentwickelt. Kollegiale Beratung, strukturierte Reflexion, Gesprächsübungen, Transferaufgaben und gezieltes Feedback unterstützen die nachhaltige Umsetzung des Gelernten.

Themenblöcke

▶ Kick-Off: Standortbestimmung & Orientierung als Führungskraft
▶ Modul 1: Selbstführung und Positionierung als Führungskraft
▶ Modul 2: Mitarbeitendenführung und Kommunikation
▶ Modul 3: Teamführung und Konfliktmanagement
▶ Modul 4: Veränderung gestalten und Führungsleitbild
▶ Abschlussgespräch

Zielgruppe

▶ Amtsleiter:innen und Führungskräfte der Verwaltung
▶ Leiter:innen und Führungskräfte von Bauhöfen und technischen Betrieben
▶ Leiter:innen elementarpädagogischer Einrichtungen
▶ Leiter:innen und Führungskräfte weiterer kommunaler Einrichtungen
▶ Nachwuchsführungskräfte