Dieses 3-semestrige Aufbaustudium wendet sich an SupervisorInnen, PsychotherapeutInnen, qualifizierte BeraterInnen sowie Personal- und OrganisationsentwicklerInnen mit dem Ziel, ihr bestehendes Wissen in der Organisationsberatung und Organisationsentwicklung theoretisch zu ergänzen und praxisorientiert weiterzuentwickeln.
Das Masterprogramm ermöglicht Ihnen
| Beginn: voraussichtlich März 2026 | |
| Dauer: 3 Semester, berufsbegleitend | |
| Informationsveranstaltung: keine | |
| Abschluss: Zertifikat und Zeugnis der Fachhochschule Vorarlberg | |
| Ort: Lochau (Schloss Hofen), Dornbirn (FH Vorarlberg), diverse Bildungshäuser | |
| Studienplätze: Reihung nach Eingang der Bewerbung | |
| Wissenschaftliche Leitung: Prof. Dr. Hans J. Pongratz, außerplanmäßiger Professor an der Ludwig-Maximilians-Universität München |
| Semester | Titel der Lehrveranstaltung | SS | LVS* | ECTS |
|---|---|---|---|---|
| Modul I: | "Supervision und Coaching"2 oder vergleichbare Beratungsqualifikation | |||
| 1 bis 4 | Lehrveranstaltungen in Theorie, Methodik und Training der Beratung | 26,7 | 400 | 35 |
| 2 bis 4 | Selbstorganisierte Studientage und Studiengruppen | 2,7 | 40 | 3 |
| 2 bis 4 | Lehrsupervisionen | 2,0 | 30 | 3 |
| 2 bis 4 | Praktische Ausbildung und Lernprojekte | 2,7 | 40 | 4 |
| Summe Modul I | 34,0 | 510 | 45 | |
| Modul II: | Masterprogramm "Organisationsberatung / Organisationsentwicklung" | |||
| 5 | Opening: 1. Standortbestimmung und Studieneinführung, 2. Beratung und Organisationen, 3. Interventionstechnik in der Beratung | 1,6 | 24 | 3 |
| 5 | Modul I: 1. Organisationstheorie - Veränderung von Organisationen, 2. Analyse von Organisationen, 3. Sozialwissenschaftliche Perspektiven, 4. Forschungsmethodik I | 1,6 | 24 | 3 |
| 5 | Modul II: 1.Beratung als moderne Dienstleistung, 2. Die neue Relevanz | 1,6 | 24 | 3 |
| 5 | Modul III: 1. Führung, 2. Steuerungsverantwortung, 3. Rollenanalyse, 4. Forschungsmethodik II - Interviews | 1,6 | 24 | 3 |
| 6 | Modul IV: 1. Komplementärberatung, 2. Interventionsarchitektur in Beratungsprozessen, 3. Forschungsmethodik III - Interviewauswertung | 1,6 | 24 | 3 |
| 6 | Modul V: 1. Organisationsdesign - (Ab-)Bilder der Organisation, 2. Kultur- und Artefaktanalyse, 3. Forschungsmethodik IV – Evaluationsmethoden | 1,6 | 24 | 3 |
| 6 | Modul VI: 1. Aufstellungsarbeit in Organisationen, 2. Großgruppenarbeit, 3. Forschungsmethodik V - Anforderungen an empirische Forschungsarbeit | 1,6 | 24 | 3 |
| 6 | Modul VII: 1. Psychodynamisch – systemische Organisationsberatung, 2. Psychodynamische Methoden, 3. Scheitern von Prozessen, 3. Herausforderungen des Forschens | 1,6 | 24 | 3 |
| 7 | Modul VIII: 1. Verantwortung in Organisationen, 2. Organisation und Management in der Hypermoderne, 3. Entscheidungsprozesse, 4. Abschluss von OE-Prozessen | 1,6 | 24 | 3 |
| 5 bis 7 | Beratung der Praxisprojekte | 2,1 | 32 | 4 |
| 5 bis 7 | Studiengruppen / Forschungswerkstätte | 1,6 | 24 | 2 |
| 5 bis 7 | Praxisprojekt und Projektbericht | 0,0 | 0 | 5 |
| 7 | Masterthesis | 0,0 | 0 | 20 |
| 7 | Abschließende Prüfung | 1,1 | 16 | 2 |
| Summe Modul II | 19,2 | 288 | 45 | |
Gesamt | 53,0 | 789 | 105 | |
1LVS = Lehrveranstaltungsstunden á 45 Minuten 2 Referenz: Details vergleiche Curriculum des Lehrgangs zur Weiterbildung „Supervision und Coaching“ der FH Vorarlberg |
Das Masterprogramm "Organisationsberatung und Organisationsentwicklung" (Modul II) baut auf mitgebrachten beraterischen Qualifikationen und Kompetenzen als SupervisorIn, Coach, MediatorIn bzw. BeraterIn oder Personal- und OrganisationsentwicklerIn auf.
Dieses Studienangebotes richtet sich an Fach- und Führungskräfte in Wirtschaftsunternehmen, im Sozial-, Bildungs-, Gesundheits- und Erziehungswesen sowie Berater und Beraterinnen, Trainer und Trainerinnen, Organisations-, Gemeinde- und Personalentwickler bzw. -entwicklerinnen mit einem Nachweis von mind. 45 ECTS aus dem Lehrgang „Supervision und Coaching“ oder einer anderen anerkannten Beratungsqualifikation.
Für den Abschluss mit dem „Master of Science in Organisational Development – MSc“ ist eine Studienberechtigung und ein Hochschulabschluss oder eine Qualifikation, die einem Hochschulabschluss gleichwertig ist. Über Anträge auf Feststellung einer gleichwertigen Qualifikation entscheidet die wissenschaftliche Leitung.
Der Lehrgang wird in deutscher Sprache angeboten.
"Master of Science in Organisational Development (MSc)". Das Masterprogramm ist in Kombination mit einer anerkannten Supervisions- oder Coachingausbildung beim Schweizerischen Berufsverband für Supervision und Organisationsberatung (BSO) und bei der Österreichischen Vereinigung für Supervision (ÖVS) als Ausbildung in Organisationsberatung anerkannt.
EUR 8.800,00* zahlbar in 3 Semesterraten, zusätzlich Gebühr für die Bearbeitung der Bewerbung von EUR 150,00; inkl. ÖH-Beitrag (Österreichischen Hochschülerschaft).
Je nach Wissensstand wird der Besuch eines Seminares "Einführung in wissenschaftliches Arbeiten und Sozialforschung" empfohlen, wofür Kosten von EUR 450,00* zu veranschlagen sind.
*Preisänderungen vorbehalten
Nähere Informationen zu Förderprogrammen, steuerliche Absetzbarkeit und weiterführende Informationen unter Bildungsinformationen.
Die erfolgreiche Übermittlung wird Ihnen auf die Mailadresse zugestellt. Wir empfehlen daher die Angabe der Mailadresse.
Mag. Buket Borihan
Leiterin Programmbereich »Soziales«
+43 5574 4930 462
buket.borihan@schlosshofen.at
Brigitte Gugganig
Administration Programmbereich »Soziales«
+43 5574 4930 463
brigitte.gugganig@schlosshofen.at