Wirtschaft & Recht - Schloss Hofen Vorarlberg

Psychologie in der Arbeitswelt

Psychologie Weiterbildung in Vorarlberg

Sie legen Wert auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit in Teams?

Mit der berufsbegleitenden Psychologie-Weiterbildung von Schloss Hofen in Kooperation mit der FHV - Vorarlberg University of Applied Sciences, erhalten Sie einen tiefen Einblick in die Arbeitspsychologie und Organisationsentwicklung. Dieser Zertifikatslehrgang bereitet Sie auf psychologische Prozesse in Ihrem Unternehmen vor.

Konzept/Profil

Profil

Der Hochschullehrgang "Psychologie in der Arbeitswelt" antwortet auf aktuelle und zukünftige Herausforderungen in Ihrem Unternehmen. Sie erhalten eine wissenschaftlich fundierte Weiterbildung im Bereich der Organisationsentwicklung und der Wirtschaftspsychologie.

Die Ausbildung gliedert sich in drei Module mit insgesamt 13 Lehrveranstaltungen. Hinzu kommt eine 14. Veranstaltung, die den Abschluss inkl. Prüfungsgespräch bildet.

Auf folgende Schwerpunkte setzt die berufsbegleitende Psychologie-Weiterbildung in Vorarlberg:

Coaching und Beratung

Verschiedene Ansätze des Teamcoachings
Strukturierte Reflexionsprozesse
Konflikte in Gruppen einordnen und wirksam bearbeiten

Führungspsychologie

Ansätze zu Führungsfunktionen, Führungsrollen und Führungsstilen
Methoden und Strategien zum Erreichen von Zielen
Die Anwendung konkreter Führungsinstrumente

Motivationspsychologie

Die Darstellung und Zusammenhänge von praktischen Instrumenten der Motivation, Volition und Arbeitszufriedenheit
Motivdimensionen einschätzen
Mit Methoden und Strategien die Leistungsfähigkeit im Team steigern

Organisationspsychologie und Entwicklung

Die Stärken und Schwächen von unterschiedlichen Organisationsformen
Modelle von Organisationskulturen
Methoden der Personalarbeit

Kompetenzen

Mit dem Abschluss des Lehrgangs "Psychologie in der Arbeitswelt"

besitzen Sie grundlegendes psychologisches Wissen zur menschlichen Interaktion,
verfügen Sie über ein vertieftes Verständnis psychologischer Prozesse, um Situationen und menschliches Verhalten zu reflektieren,
haben Sie Methodenkompetenzen für die Gestaltung von Kommunikation und Teamarbeit,
können Sie Organisationen und Arbeitssituationen psychologisch analysieren und Handlungs-und Entwicklungsfelder zur aktiven Gestaltung und Verbesserung des Berufsalltags ableiten.

Zielgruppe & Kompetenzen

Ziele und Zielgruppen

Ziel des Zertifikatslehrgangs "Psychologie in der Arbeitswelt" ist es, Veränderungsprozesse in Organisationen besser zu gestalten und sich persönlich weiterzuentwickeln.

Das Psychologie-Weiterbildungsangebot richtet sich an:

Fach- und Führungskräfte und Projektleitungen in den Bereichen Organisationsentwicklung, Human Resources, Lehrlingsausbildung, Aufsichtsrat, Betriebssrat
Projektleitungen und Koordinationsstellen von Unternehmensnetzwerken, öffentlicher Verwaltung und Non-Profit-Organisationen
Fachpersonen in der Beratung oder Mediation, die Veränderungsprozesse in Organisationen gestalten und sich persönlich weiterentwickeln wollen

Der Hochschullehrgang wurde von Schloss Hofen und der Fachhochschule Vorarlberg entwickelt und findet an beiden Standorten statt.

Kernkompetenzen im Arbeitspsychologie-Lehrgang

Die Zielgruppe des Hochschullehrgangs "Psychologie in der Arbeitswelt" sind Personen, die sich zusätzlich zu ihren beruflichen Fach- und Methodenkompetenzen psychologisch weiterqualifizieren wollen. Dazu zählen:

Fach- und Führungskräfte und Projektleitungen in den Bereichen Organisationsentwicklung, Human Resources, Lehrlingsausbildung, Aufsichtsrat, Betriebsrat usw., die Grundlagenwissen, Methoden und Schlüsselqualifikationen für die wirksame Gestaltung von Arbeit und Zusammenarbeit in Organisationen benötigen.
Projektleitungen und Koordinationsstellen von Unternehmensnetzwerken, öffentlicher Verwaltung und Non-Profit-Organisationen, welche durch ein verbessertes Verständnis psychologischer Prozesse die konstruktive Zusammenarbeit von Anspruchsgruppen in Organisationen, Wirtschaft und Gesellschaft entwickeln wollen.
Fachpersonen in der Beratung oder Mediation sowie jene, die Veränderungsprozesse in Organisationen gestalten und sich dabei persönlich, inhaltlich und in ihrer Methodenkompetenz weiterentwickeln wollen.

Lehrformen & Lernen

Spezielles Lern- und Lehrsystem

In den gemeinsamen Präsenzphasen steht die Verbindung von Theorie und Praxis im Mittelpunkt. Dazu setzen wir Lehr-/Lernmethoden des erfahrungsorientierten, kooperativen und problemorientierten Lernens ein. Wir arbeiten mit Fallstudien, Sequenzen von Kompetenz-Trainings, Rollen- und Planspielen, Einzel-Coaching und Lernteamcoaching, (Selbst-)Reflexionen durch Dialog, Einbeziehung eingeladener externer Experten und Expertinnen, Literaturstudium mit Diskussion, Impulsvorträge mit Medienunterstützung. Dieser vielseitige Methodenmix basiert auf intensiver Kommunikation zwischen Lehrenden und Studierenden und Kooperation unter den Studierenden.

Begleitend zu allen Lehrveranstaltungen werden in kleinen Lerngruppen reale Fallbeispiele analysiert und bearbeitet. Dabei üben die Studierenden die Moderation von Teammeetings und die Praxis des „Kollegialen Teamcoachings“. Im Dialog leiten sie konkrete Ideen und Strategien zur aktiven Gestaltung und Verbesserung des Berufsalltags ab.

Der Lehrgang bietet die Möglichkeit, Lernerfahrungen auf verschiedenen Ebenen zu erleben. Eine Besonderheit ist die gegenseitige "kollegiale Hospitation": Studierende verbringen jeweils wechselweise einen Tag im Betrieb und analysieren die Ist-Situation durch Beobachtungen, Kurzinterviews und/oder Fragebögen. Ein kollegialer Austausch zu den Ergebnissen ermöglicht neue Perspektiven und das Entdecken von Handlungs- und Entwicklungsfeldern am eigenen Arbeitsplatz.

Staff

Alle Referentinnen und Referenten haben ausgewiesene Expertise in Wissenschaft und Praxis. Sie unterrichten an verschiedenen Hochschulen und sind auch beratend in der Arbeitswelt tätig.

Der Hohschullehrgang wird von zwei ausgewiesenen Expertinnen und Experten geleitet:

Prof. (FH) Dr. Willy C. Kriz
ist promovierter Psychologe. Er ist seit 2005 Professor für Führung und Organisationsentwicklung und Co-Beauftragter der Hochschuldidaktik an der FHV. Er ist Autor/Herausgeber von 14 Büchern und über 200 Fachbeiträgen. In der Forschung beschäftigt er sich vor allem mit der Entwicklung und Evaluation von planspiel- und simulationsbasierten Trainings- und Ausbildungskonzepten. Als Berater ist er in der Führungskräfte-, Team- und Organisationsentwicklung tätig

Dr. Marianne Grobner
Die promovierte Juristin und Betriebswirtin lehrt an der FHV HR-Management und Organisation. Sie ist seit über 30 Jahren als Beraterin (CMC) in unternehmensweiten Change- und Kulturprojekten an der Schnittstelle von Mensch und Organisation tätig. Sie publizierte Bücher und Fachartikel über Systemische Organisationsberatung und Führung. Ihr besonderes Interesse gilt der Entwicklung von agilen Organisations- und Führungsmodellen

Leistungsnachweise & Abschluss

Leistungsnachweise

Für die positive Absolvierung des Hochschullehrgangs sind folgende Leistungen zu erbringen:

Dokumentierte Fallarbeit und Reflexion
Online open book Klausuren
Teilnahme am Symposium im Rahmen des Lehrgangs
Teilnahme an der Hospitation
Einreichung der Abschlussdokumentation
Dokumentiertes Teamcoaching
Abschlussgespräch am Ende des Lehrgangs

Abschluss

Nach positiver Absolvierung aller Prüfungsleistungen wird von der FHV ein Zertifikat und Abschlusszeugnis (ToR) ausgestellt. Der Hochschullehrgang umfasst 29 ECTS.

Bewerbung & Zulassung

Zulassungsvoraussetzungen

Zum Hochschullehrgang "Psychologie in der Arbeitswelt" können Bewerberinnen und Bewerber mit folgenden Voraussetzungen aufgenommen werden:

Personen mit Nachweis der allgemeinen Universitätsreife oder

Personen mit einer abgeschlossenen, mindestens dreijährige Berufsausbildung.

Onlinebewerbung

Die Bewerbungen zu unseren Lehrgängen erfolgt über das Online-Bewerbungsportal. Für Fragen bzw. Unterstützung steht Ihnen das Team gerne zur Verfügung.

Bewerbungsunterlagen

Für die Bewerbung zum Hochschullehrgang "Psychologie in der Arbeitswelt" sind im Rahmen der Onlinebewerbung folgende Dokumente erforderlich:

Nachweis der Qualifizierung (Maturazeugnis, Lehrabschlussbrief etc.): Uploadfeld "Nachweis über absolvierte Ausbildungen"
Motivationsschreiben: Uploadfeld "Lehrgangsspezifischer Upload"

Rahmenbedingungen

Zeitaufwand

Der Gesamtaufwand des Hochschullehrgangs für die Präsenzlehrveranstaltungen, Prüfungsvorbereitung, Vor- und Nachbereitung der Lehrveranstaltungen sowie Verfassen der Abschlussdokumentation beträgt pro Woche ca. 5 Stunden.

Der Präsenzanteil beträgt im Lehrgang 210 Unterrichtseinheiten (1 Unterrichtseinheit = 45 Minuten). Insgesamt dauert der Lehrgang 10 Monate. Die Lehrveranstaltungen finden im Durchschnitt alle 2 bis 3 Wochen statt und dauern von Freitag 14:00 Uhr bis Samstag 16:30 Uhr.

Persönliche Beratung

Gerne stehen wir Ihnen für persönliche Beratungsgespräche zur Verfügung. Informationen bei Frau Caroline Ebner (wirtschaft@schlosshofen.at)

Gerne beraten wir Sie auch persönlich

MMag. Rainer Längle, MPH: T +43 5574 4930 442
Prof. Dr. Willy C. Kirz
Dr. Marianne Grobner

Der Hochschullehrgang "Psychologie in der Arbeitswelt" beginnt im Herbst 2024. Nähere Informationen erhalten Sie bei Frau Caroline Ebner (wirtschaft@schlosshofen.at).

Gebühren

Der Lehrgangbeitrag für den Hochschullehrgang "Psychologie in der Arbeitswelt" beträgt EUR 6.600,00.

In dem Lehrgangsbeitrag sind sämtliche Prüfungsgebühren enthalten. Der Beitrag für die verpflichtende Mitgliedschaft in der Österreichischen Hochschülerschaft ist im Lehrgangsbeitrag inkludiert.

Für die Prüfung und Bearbeitung der Bewerbung werden EUR 100,00 in Rechnung gestellt.

Änderungen vorbehalten!

Inhalte (Curriculum)

Grundlagen der Interaktion

Semester	Lehrveranstaltung	SWS	ECTS*
1	Startveranstaltung und Kommunikation	1	2
1	Gruppen- und Teamentwicklung	1	2
1	Coaching und Beratung	1	2
2	Führungspsychologie	1	2
	Summe	4	8
* LVS = Leistungspunkte, ECTS = European Credit Transfer System, UE = Unterrichtseinheiten

Grundlagen der Psychologie

Semester	Lehrveranstaltung	SWS	ECTS*
1	Allgemeine, kognitive und pädagogische Psychologie	1	2
1	Sozial- und Persönlichkeitspsychologie	1	2
1	Motivationspsychologie	1	2
1	Modelle des Menschen	1	2
	Summe	4	8
* LVS = Leistungspunkte, ECTS = European Credit Transfer System, UE = Unterrichtseinheiten

Angewandte Psychologie für die Organisationsgestaltung

Semester	Lehrveranstaltung	SWS	ECTS*
2	Organisationspsychologie	1	2
2	Organisationsentwicklung	1	2
2	Personalpsychologie	1	2
2	Arbeitspsychologie	1	2
2	Gesundheitspsychologie	1	2
2	Schlussveranstaltung mit Teampräsentation & individuelle Abschlussgespräche	1	3
	Summe	6	13
* LVS = Leistungspunkte, ECTS = European Credit Transfer System, UE = Unterrichtseinheiten

*ECTS: Leistungspunkte nach dem "European Credit Transfer and Accumulation System". Für 1 ECTS ist mit einem Arbeitsaufwand von 25 Stunden zu rechnen.

SWS: Semesterwochenstunden

Psychologie Weiterbildung in Vorarlberg

Die wichtigsten Fakten:

Zeiten:

Auf Anfrage

Dauer:

2 Semester, berufsbegleitend

Ort(e):

(Schloss Hofen)

Lochau
(FHV)

Dornbirn

Kosten:

6.600,00 €

inkl. aller Prüfungsgebühren + EUR 100,- Anmeldegebühr.

Weitere Details:

Präsenzmodus:

Pflichtveranstaltung

Freitag ab 14:00 Uhr - Samstag 16:30 Uhr, 1 x im Monat

Studienplätze:

Reihung nach Qualifikation und Eingang der Bewerbung

Abschluss:

Zertifikat und Zeugnis der FHV

Wissenschaftliche Leitung:

Prof. (FH) Mag. Dr. Willy C. Kriz

Dr. Marianne Grobner

Statements

"Mein Ziel war es, mehr darüber zu lernen, wie (un-)bewusste Prozesse unser Denken und Handeln beeinflussen. So kann ich die Mitarbeitenden auf ihrem Weg der Potentialentfaltung bestmöglich begleiten und unterstützen."

Perrine Getzner Getzner Textil AG, Bludenz - Leitung Lehlingsausbildung

"Ich bin der festen Überzeugung, dass beruflicher und privater Erfolg davon abhängig war, ist und sein wird, wie gut jemand mit anderen Menschen zurechtkommt. Und genau dabei unterstützt der Hochschullehrgang „Psychologie in der Arbeitswelt“ von Schloss Hofen."

Herbert Windhager, MBA CHRO - SOLA-Messerkzeuge, Götzis

Downloads:

Broschüre Psychologie in der Arbeitswelt

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Zusätzliche Informationen:

Weitere Informationen erhalten Sie über das Kontaktformular: Die erfolgreiche Übermittlung wird Ihnen auf die Mailadresse zugestellt. Wir empfehlen daher die Angabe der Mailadresse.