Soziales - Schloss Hofen Vorarlberg

Organisationsberatung MSc

Dieses 3-semestrige Aufbaustudium wendet sich an SupervisorInnen, PsychotherapeutInnen, qualifizierte BeraterInnen sowie Personal- und OrganisationsentwicklerInnen mit dem Ziel, ihr bestehendes Wissen in der Organisationsberatung und Organisationsentwicklung theoretisch zu ergänzen und praxisorientiert weiterzuentwickeln.

Das Masterprogramm ermöglicht Ihnen

die Weiterentwicklung der beraterischen und organisationsbezogenen Kenntnisse und Erfahrungen.
die Vertiefung der Kompetenzen insbesondere hinsichtlich der Beratung und Entwicklung von Organisationen sowie facheinschlägiger angewandter Forschung.
die Erweiterung, Optimierung und Spezifizierung des Angebotsspektrums als externer oder interner Berater oder Beraterin hinsichtlich möglicher Themenfelder und neuer Kundenkreise.
neue Beratungsstrategien zu entwickeln und führt hin zu einem erweiterten Selbstverständnis als Berater bzw. Beraterin.
eine fundierte Qualifizierung in einem überschaubaren Zeitraum.
einen akademischen Abschluss.

Zielgruppe & Kompetenzen

Das Masterprogramm "Organisationsberatung und Organisationsentwicklung" (Modul II) baut auf mitgebrachten beraterischen Qualifikationen und Kompetenzen als SupervisorIn, Coach, MediatorIn bzw. BeraterIn oder Personal- und OrganisationsentwicklerIn auf.

Dieses Studienangebotes richtet sich an Fach- und Führungskräfte in Wirtschaftsunternehmen, im Sozial-, Bildungs-, Gesundheits- und Erziehungswesen sowie Berater und Beraterinnen, Trainer und Trainerinnen, Organisations-, Gemeinde- und Personalentwickler bzw. -entwicklerinnen mit einem Nachweis von mind. 45 ECTS aus dem Lehrgang „Supervision und Coaching“ oder einer anderen anerkannten Beratungsqualifikation.

Für den Abschluss mit dem „Master of Science in Organisational Development – MSc“ ist eine Studienberechtigung und ein Hochschulabschluss oder eine Qualifikation, die einem Hochschulabschluss gleichwertig ist. Über Anträge auf Feststellung einer gleichwertigen Qualifikation entscheidet die wissenschaftliche Leitung.

Der Lehrgang wird in deutscher Sprache angeboten.

Leistungsnachweise & Abschluss

"Master of Science in Organisational Development (MSc)". Das Masterprogramm ist in Kombination mit einer anerkannten Supervisions- oder Coachingausbildung beim Schweizerischen Berufsverband für Supervision und Organisationsberatung (BSO) und bei der Österreichischen Vereinigung für Supervision (ÖVS) als Ausbildung in Organisationsberatung anerkannt.

Rahmenbedingungen

Gebühren

EUR 8.800,00* zahlbar in 3 Semesterraten, zusätzlich Gebühr für die Bearbeitung der Bewerbung von EUR 150,00; inkl. ÖH-Beitrag (Österreichischen Hochschülerschaft).
Je nach Wissensstand wird der Besuch eines Seminares "Einführung in wissenschaftliches Arbeiten und Sozialforschung" empfohlen, wofür Kosten von EUR 450,00* zu veranschlagen sind.

*Preisänderungen vorbehalten

Förderung

Nähere Informationen zu Förderprogrammen, steuerliche Absetzbarkeit und weiterführende Informationen unter Bildungsinformationen.

Inhalte (Curriculum)

"Supervision und Coaching"2 oder vergleichbare Beratungsqualifikation

Dauer: 1 h

Semester	Lehrveranstaltung	SWS	LVS*	ECTS*
1 - 4	Lehrveranstaltungen in Theorie, Methodik und Training der Beratung	26,7	400	35
2 - 4	Selbstorganisierte Studientage und Studiengruppen	2,7	40	3
2 - 4	Lehrsupervisionen	2	30	3
2 - 4	Praktische Ausbildung und Lernprojekte	2,7	40	4
Summe Modul I	34	510	45
Summe	66	1020	90
* LVS = Leistungspunkte, ECTS = European Credit Transfer System, UE = Unterrichtseinheiten

Masterprogramm "Organisationsberatung / Organisationsentwicklung"

Dauer: 1 h

Semester	Lehrveranstaltung	SWS	LVS*	ECTS*
5	Opening: 1. Standortbestimmung und Studieneinführung, 2. Beratung und Organisationen, 3. Interventionstechnik in der Beratung	1,6	24	3
5	Modul I: 1. Organisationstheorie - Veränderung von Organisationen, 2. Analyse von Organisationen, 3. Sozialwissenschaftliche Perspektiven, 4. Forschungsmethodik I	1,6	24	3
5	Modul II: 1.Beratung als moderne Dienstleistung, 2. Die neue Relevanz des (mitarbeitenden) Kunden, 3. Akquise, 4. Auftragsklärung	1,6	24	3
5	Modul III: 1. Führung, 2. Steuerungsverantwortung, 3. Rollenanalyse, 4. Forschungsmethodik II - Interviews	1,6	24	3
6	Modul IV: 1. Komplementärberatung, 2. Interventionsarchitektur in Beratungsprozessen, 3. Forschungsmethodik III - Interviewauswertung	1,6	24	3
6	Modul V: 1. Organisationsdesign - (Ab-)Bilder der Organisation, 2. Kultur- und Artefaktanalyse, 3. Forschungsmethodik IV – Evaluationsmethoden	1,6	24	3
6	Modul VI: 1. Aufstellungsarbeit in Organisationen, 2. Großgruppenarbeit, 3. Forschungsmethodik V - Anforderungen an empirische Forschungsarbeit	1,6	24	3
6	Modul VII: 1. Psychodynamisch – systemische Organisationsberatung, 2. Psychodynamische Methoden, 3. Scheitern von Prozessen, 3. Herausforderungen des Forschens	1,6	24	3
7	Modul VIII: 1. Verantwortung in Organisationen, 2. Organisation und Management in der Hypermoderne, 3. Entscheidungsprozesse, 4. Abschluss von OE-Prozessen	1,6	24	3
5 - 7	Beratung der Praxisprojekte	2,1	32	4
5 - 7	Studiengruppen / Forschungswerkstätte	1,6	24	2
5 - 7	Praxisprojekt und Projektbericht	0	0	5
7	Masterthesis	0	0	20
7	Abschließende Prüfung	1,1	16	2
Summe Modul II	19,2	288	45
Summe	32	576	105
* LVS = Leistungspunkte, ECTS = European Credit Transfer System, UE = Unterrichtseinheiten