Soziales - Schloss Hofen Vorarlberg

Gender- und Diversitymanagement

In der heutigen Arbeitswelt sind Gender- und Diversitykompetenzen unerlässlich für Fachkräfte in allen Wirtschafts- und Sozialberufen. Sie spiegeln nicht nur die Professionalität wider, sondern auch die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zu verstehen und wertzuschätzen.
Der Lehrgang Gender- und Diversitymanagement bietet Teilnehmenden die Möglichkeit, ihre eigenen Denk- und Handlungsansätze zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Dabei spielen sowohl die Betrachtung der eigenen Wertehaltung als auch das Führen eines aktiven gesellschaftspolitischen Diskurses eine wichtige Rolle.

In vier spannenden Modulen tauchen Teilnehmende tief in die Themen Gender, Diversity und Intersektionalität ein. Ziel ist es, Kommunikations- und Interaktionsprozesse sensibler zu gestalten und ein besseres Verständnis für die Auswirkungen konstruierter Geschlechter auf unsere Gesellschaft zu entwickeln. Teilnehmende lernen, wie die Gleichstellung der Geschlechter in Ihrem eigenen Handlungsfeld aussehen kann und welche sozialen Ungleichheiten die Umsetzung beeinflussen.

Der Lehrgang kombiniert Theorieeinheiten, praxisnahe Übungen und offene Diskussionen. So erweitern Teilnehmende ihre Gender- und Diversity-Kompetenzen und entwickeln individuelle Handlungsmöglichkeiten.

Konzept/Profil

Der berufsbegleitende 2-semestrige Lehrgang ist aufgeteilt in 4 Blöcke mit 58 UE à 45 Minuten und umfasst insgesamt 7 Tage. Veranstaltungsort ist Schloss Hofen (Lochau bei Bregenz). Es ist aber auch möglich, die Lehrveranstaltungen ggf. an anderen Standorten anzubieten. Im Seminarhotel Schloss Hofen stehen Zimmer zur Übernachtung zur Verfügung.

Zielgruppe & Kompetenzen

Der Lehrgang richtet sich an Beratende im Sozialbereich oder in der Arbeitsmarktpolitik, Mitarbeitende im Personalmanagement sowie Personalführung und -entwicklung, Fach- und Führungskräfte, Trainer:innen in der Erwachsenenbildung, in der Politik Tätige, Frauensprecherinnen, Mitarbeitende in der Integrationsarbeit, Personen im Management, Diversity- und Genderbeauftragte, Mediator:innen, Coaches, Psychologische und Pädagogische Fachkräfte sowie alle interessierten Personen.

Lehrformen & Lernen

Der Lehrgang bietet vielfältige Lernmöglichkeiten und verspricht eine abwechslungsreiche Lernerfahrung mit einer Vielzahl didaktischer Elemente, wie z.B.:

Input- und Reflexionseinheiten
Expert:innenvorträge zu aktuellen Themen
Team- und Peerarbeiten
Selbststudium
Gruppenpräsentationen
Diskussion und Fallstudien – Analyse von realen Szenarien und gemeinsame Entwicklung von Lösungsansätzen

Im Rahmen eines Blended Learning-Ansatzes werden die Vor- und Nachbereitung der Präsenzveranstaltungen sowie der Austausch unter den Teilnehmenden durch digitale Lernplattformen unterstützt.

Besonderen Wert wird auf den Erfahrungsaustausch und den Transfer des Gelernten in die berufliche Praxis gelegt. Durch den gezielten Einsatz reflexiver Lernelemente wird die persönliche und berufliche Entwicklung gefördert, sodass das Erlernte direkt angewendet werden kann.

Leistungsnachweise & Abschluss

Nach Absolvierung der Lehrveranstaltungen und geforderten Leistungen sowie einer mindestens 80% Anwesenheit in den Lehrveranstaltungen, erhalten Teilnehmende ein Zertifikat des Landes Vorarlberg und Schloss Hofen.

Bewerbung & Zulassung

Voraussetzungen für den Zugang zum Lehrgang sind eine abgeschlossene Ausbildung, mindestens 1 Jahr Berufserfahrung sowie Möglichkeiten für einen Praxistransfer der gelernten Inhalte.

Für die Bewerbung zum Lehrgang Gender- und Diversitymanagement ist im Rahmen der Onlinebewerbung folgendes Dokument als gesammeltes PDF erforderlich:

• Lebenslauf
• Motivationsschreiben
• Nachweis über abgeschlossene Ausbildung

Inhalte (Curriculum)

Lehrveranstaltung	UE
Gender – Diversität – Intersektionalität. Grundsätzliches und Fokus auf die Vielfalt der Geschlechter	14
Summe	14
* LVS = Leistungspunkte, ECTS = European Credit Transfer System, UE = Unterrichtseinheiten

Lehrveranstaltung	UE
Organisationen unter der Lupe. Gender- und Intersektionale Analyse in der Praxis	12
Summe	12
* LVS = Leistungspunkte, ECTS = European Credit Transfer System, UE = Unterrichtseinheiten

Lehrveranstaltung	UE
Gleichbehandlung – aber wie?	12
Summe	12
* LVS = Leistungspunkte, ECTS = European Credit Transfer System, UE = Unterrichtseinheiten

Lehrveranstaltung	UE
Diversity Management – Diversität im hier und heute	20
Summe	20
* LVS = Leistungspunkte, ECTS = European Credit Transfer System, UE = Unterrichtseinheiten

Die wichtigsten Fakten:

Zeiten:

Beginn:

19.09.2025

Ende:

23.05.2026

Dauer:

2 Semester, 7 Tage in 4 Blöcken, 58 UE

Ort(e):

Lochau

Schloss Hofen

Anmeldefrist:

18.08.2025

Kosten:

399,00 €

Online Bewerben

Weitere Details:

Präsenzmodus:

Pflichtveranstaltung

Studienplätze:

Reihung nach Qualifikation und nach Eingang der Bewerbung

Abschluss:

Zertifikat des Landes Vorarlberg und Schloss Hofen

Referenten:

Sabine Juffinger Dr.in, MSc

Olivia Mair Mag.a (FH), MA

Gudrun Sander Prof.in

Elli Scambor Mag.a

Eva Eli Taxacher Mag.a, MA

Statements

„Sich mit den Themen Gender & Diversity zu beschäftigen, bedeutet über seine eigene Biografie zu reflektieren. Die Werte und Haltungen von mir, von meiner Organisation und der Gesellschaft überdenken. Sich auf Neues einlassen, ist das Credo.“ © Studiowaelder

Dr. in Sabine Juffinger, MSc Fachliche Leitung des Lehrgangs