Soziales

Vielfalt verstehen. Perspektiven erweitern. Gesellschaft mitgestalten.


In der heutigen Arbeitswelt sind Gender- und Diversitykompetenzen kein Nice-to-have, sondern unerlässlich für Fach- und Führungskräfte in allen Wirtschafts- und Sozialberufen. Sie spiegeln nicht nur die Professionalität wider, sondern auch die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zu verstehen und wertzuschätzen. 


In vier spannenden Modulen tauchen Teilnehmende tief in die Themen Gender, Diversity und Intersektionalität ein. In einer abwechslungsreichen Kombination aus fundierten Theorieeinheiten, praxisnahen Übungen und offenen Diskussionen, lernen Teilnehmende

  • eigene Denk- und Handlungsansätze zu reflektieren und weiterzuentwickeln
  • Kommunikationsprozesse sensibler zu gestalten
  • Gesellschaftliche Ungleichheiten erkennen und verändern 


Dabei spielen sowohl die Betrachtung der eigenen Wertehaltung als auch das Führen eines aktiven gesellschaftspolitischen Diskurses eine wichtige Rolle.

Fakten aus der Wirtschaft:

Konzept/Profil

Der berufsbegleitende 2-semestrige Lehrgang ist aufgeteilt in 4 Blöcke mit 58 UE à 45 Minuten und umfasst insgesamt 7 Tage. Veranstaltungsort ist Schloss Hofen (Lochau bei Bregenz). Es ist aber auch möglich, die Lehrveranstaltungen ggf. an anderen Standorten anzubieten. Im Seminarhotel Schloss Hofen stehen Zimmer zur Übernachtung zur Verfügung.

Zielgruppe & Kompetenzen

Der Lehrgang richtet sich an Beratende im Sozialbereich oder in der Arbeitsmarktpolitik, Mitarbeitende im Personalmanagement sowie Personalführung und -entwicklung, Fach- und Führungskräfte, Trainer:innen in der Erwachsenenbildung, in der Politik Tätige, Frauensprecherinnen, Mitarbeitende in der Integrationsarbeit, Personen im Management, Diversity- und Genderbeauftragte, Mediator:innen, Coaches, Psychologische und Pädagogische Fachkräfte sowie alle interessierten Personen. 

Lehrformen & Lernen

Der Lehrgang bietet vielfältige Lernmöglichkeiten und verspricht eine abwechslungsreiche Lernerfahrung mit einer Vielzahl didaktischer Elemente, wie z.B.:

  • Input- und Reflexionseinheiten
  • Expert:innenvorträge zu aktuellen Themen
  • Team- und Peerarbeiten
  • Selbststudium
  • Gruppenpräsentationen
  • Diskussion und Fallstudien – Analyse von realen Szenarien und gemeinsame Entwicklung von Lösungsansätzen 


Im Rahmen eines Blended Learning-Ansatzes werden die Vor- und Nachbereitung der Präsenzveranstaltungen sowie der Austausch unter den Teilnehmenden durch digitale Lernplattformen unterstützt. 

Besonderen Wert wird auf den Erfahrungsaustausch und den Transfer des Gelernten in die berufliche Praxis gelegt. Durch den gezielten Einsatz reflexiver Lernelemente wird die persönliche und berufliche Entwicklung gefördert, sodass das Erlernte direkt angewendet werden kann.

Leistungsnachweise & Abschluss

Nach Absolvierung der Lehrveranstaltungen und geforderten Leistungen sowie einer mindestens 80% Anwesenheit in den Lehrveranstaltungen, erhalten Teilnehmende ein Zertifikat des Landes Vorarlberg und Schloss Hofen.

Bewerbung & Zulassung

Voraussetzungen für den Zugang zum Lehrgang sind eine abgeschlossene Ausbildung, mindestens 1 Jahr Berufserfahrung sowie Möglichkeiten für einen Praxistransfer der gelernten Inhalte.  


Für die Bewerbung zum Lehrgang Gender- und Diversitymanagement ist im Rahmen der Onlinebewerbung folgendes Dokument als gesammeltes PDF erforderlich:

•    Lebenslauf
•    Motivationsschreiben
•    Nachweis über abgeschlossene Ausbildung

Inhalte (Curriculum)

Lehrveranstaltung UE
Gender – Diversität – Intersektionalität. Grundsätzliches und  Fokus auf die Vielfalt der Geschlechter 14
Summe 14
* LVS = Leistungspunkte, ECTS = European Credit Transfer System, UE = Unterrichtseinheiten

Lehrveranstaltung UE
Organisationen unter der Lupe. Gender- und Intersektionale Analyse in der Praxis 12
Summe 12
* LVS = Leistungspunkte, ECTS = European Credit Transfer System, UE = Unterrichtseinheiten

Lehrveranstaltung UE
Gleichbehandlung – aber wie? 12
Summe 12
* LVS = Leistungspunkte, ECTS = European Credit Transfer System, UE = Unterrichtseinheiten

Lehrveranstaltung UE
Diversity Management – Diversität im hier und heute 20
Summe 20
* LVS = Leistungspunkte, ECTS = European Credit Transfer System, UE = Unterrichtseinheiten

Die wichtigsten Fakten:

Zeiten:
Beginn:
19.09.2025
Ende:
23.05.2026
Dauer:
2 Semester, 7 Tage in 4 Blöcken, 58 UE
Ort(e):
  • Lochau
    Schloss Hofen
Anmeldefrist:
18.08.2025
Kosten:
  • 399,00 €

Weitere Details:

Präsenzmodus:
Pflichtveranstaltung
Studienplätze:
20
Reihung nach Qualifikation und nach Eingang der Bewerbung
Abschluss:

Zertifikat des Landes Vorarlberg und Schloss Hofen

Referenten:
Sabine Juffinger Dr.in, MSc
Olivia Mair Mag.a (FH), MA
Gudrun Sander Prof.in
Elli Scambor Mag.a
Eva Eli Taxacher Mag.a, MA

Statements

„Sich mit den Themen Gender & Diversity zu beschäftigen, bedeutet über seine eigene Biografie zu reflektieren. Die Werte und Haltungen von mir, von meiner Organisation und der Gesellschaft überdenken. Sich auf Neues einlassen, ist das Credo.“ © Studiowaelder

Dr. in Sabine Juffinger, MSc Fachliche Leitung des Lehrgangs

Downloads:

Kontaktpersonen

Milena Simonovic
Milena Simonovic
Administration »Soziales«
Iris Wagner, BA
Iris Wagner, BA
Lehrgangsmanagement »Soziales«