Kompetenzen

Der Masterlehrgang Supervision und Coaching MSc (Studienweg A) qualifiziert zur Durchführung von Supervision und Coaching von Einzelnen, Gruppen und Teams und befähigt zu grundlegenden Formen der Organisationsberatung wie Projektberatung, Leitbild- und Konzeptentwicklung und zur Beratung von Qualifizierungsprozessen in kleinen Organisationseinheiten.

Damit sind die Absolventinnen und Absolventen in der Lage, wichtige Veränderungen und Optimierungen von Arbeitsprozessen in unterschiedlichen Organisationen des öffentlichen und privaten Sektors zielgerichtet zu unterstützen.
Die Ausbildung nutzt insbesondere die systemischen Sichtweisen, die Erkenntnisse der Psychoanalyse und der Gruppendynamik sowie die verschiedenen Ansätze der humanistischen Psychologie, der Arbeitssoziologie und der Kommunikations-, Interaktions-, Organisations- und Managementtheorien. Es werden zahlreiche Methoden, Techniken und Interventionen für die vielfältige Beratungspraxis vermittelt.

Absolventinnen und Absolventen können auf den Ebenen Person, Team / Gruppe und Organisation mit komplexen Anforderungen und Prozessen professionell umgehen, sie präzise wahrnehmen und umsichtig beraten.

In den Semestern 5 bis 7 findet eine zusätzliche Vertiefung der Themen- und Arbeitsfelder "Wirtschaft" und "Politisch verantwortete Organisationen" statt. Zudem werden die Konzeptionierung und Implementierung von Supervision und die Gestaltung reflexiver Räume in Unternehmen und Organisationen speziell behandelt. Für die  angewandte Forschung im Bereich Supervision und Coaching werden die Forschungskompetenzen mit ausgewählten qualitativen Methoden erweitert und in der Masterarbeit angewandt.

Dem entsprechend sind in der Konzeption acht Kompetenzfelder beschrieben:
1. Personale Kompetenz
2. Soziale Kompetenz
3. Professionelle Beratungs- und Prozesskompetenz
4. Aufgaben- und Feldkompetenz
5. Organisationsbezogene Kompetenz
6. Gruppen- und personenbezogene Kompetenz
7. Theoretische Kompetenz
8. Forschungskompetenz

Zielgruppe

Die Weiterbildung wendet sich an alle Fach- und Führungskräfte, die mehrjährige Praxis- und Organisationserfahrungen in Wirtschaftsunternehmen, im Sozial-, Bildungs-, Gesundheits- und Erziehungswesen, im Verwaltungsbereich und in der Politik / Gemeinwesen mitbringen.

Ebenso werden jene Berater und Beraterinnen, Trainer und Trainerinnen sowie Organisations-, Gemeinde- und Personalentwickler angesprochen, die bisher ohne spezifische Supervisions- und Coachingausbildung tätig sind und ihre Praxis fundieren und ihre Qualität ausbauen wollen. Wir sprechen gezielt Fachkräfte aus Organisationen des Non-Profit- und des Profitbereichs sowie Selbständige an.

Ausgebildete Supervisorinnen bzw. Supervisoren und Coaches können quer in das 5. Semester einsteigen, siehe hierzu Upgrade zum Master of Science - Studienweg E, mehr Infos.

Die wichtigsten Facts

Beginn: 9. Oktober 2019
Dauer: 3,5 Jahre, berufsbegleitend; 120 ECTS-Punkte
Anmeldeschluss:  3. Juli 2019 - Nachmeldungen sind möglich
Präsenzmodus: 2 - 4-tägige Seminare, 1 x pro Monat außerhalb Schulferienzeiten; 1 x einwöchiges Seminar im Bildungshaus, 5 halbjährliche Studiengruppentag, Lehr- und Lernsupervisionen
Abschluss: Master of Science in Supervision and Coaching
Ort: Lochau (Schloss Hofen), Dornbirn (FH Vorarlberg), Bildungshaus in Vorarlberg
Studienplätze & Aufnahmeverfahren: Reihung nach Qualifikation und Anmeldedatum, Nachweis spezifischer Voraussetzungen und positiv absolviertes Aufnahmegespräch
Wissenschaftliche Leitung: Dr. Silja Kotte, Universität Kassel (D)
Fachliche Leitung: Dr. Ursula Hermann, Wien (A) und Isabell Bickel, Wien (A)

Curriculum

Internationale Anerkennung

Das Professionsverständnis und die Kriterien des Curriculums entsprechen den Standards der marktführenden Berufsverbände im Deutschsprachigen Raum. Der Lehrgang ist von der Österreichische Vereinigung für Supervision (ÖVS, www.oevs.or.at) anerkannt. Ein Gegenseitigkeitsabkommen mit Berufsverbänden in Deutschland (DGSv), der Schweiz (bso) und Südirol (BSC / ASC) ermöglicht den Absolventinnen und Absolventen die Mitgliedschaft in diesen Verbänden und auf Sicht im gesamten Europäischen Raum.

Module & LehrveranstaltungenECTSSWSSemester
Kick off: Gesellschaft - Arbeitswelt - Organisation
21,61
Anfänge gestalten: Komplexitätsmanagement I 32,11
Karrieren heute - zwischen Talentmanagement und Positionierungsdruck21,11
Auftragsklärung und Diagnostik: Komplexitätsmanagement II31,61
Psychoanalytisches Verstehen - das Unbewusste ist stärker21,61
Der Einzelne in seiner Arbeit: Einzelsettings21,62
Akquise - Handwerk, Netzwerk und Kontakt21,62
Teams und Team-Prozesse: Mehrpersonensettings I31,62
Vertrauen, Konkurrenz und Macht: Gruppendynamik32,72
Diversity - Vielfalt und Zugehörigkeit in zersplitterten Arbeitswelten21,62
Konflikt - vom Umgang mit einer Grundkonstellation21,63
Struktur- und Systemaufstellung I - sich wundern und qzerdenken11,13
Führung - neue Konzepte und alte Projektionen21,13
Fallbearbeitung in Gruppen: Mehrpersonensettings II31,63
Lösungsfokussierung - obwohl wir sehr am Problem hängen11,13
Organisationskulturen und Spiegelphänomene: Organisationsinterventionen31,64
Gesundheit - Zukunftsaufgabe von Personalentwicklung21,14
Struktur- und Systemaufstellung II - auch ganz im Gegenteil11,14
Ein Ende finden: Prozessabschlüsse und Supervisionsforschung31,64
Selbstorganisierte Studientage und -gruppen32,11 - 4
Praxis: Lernsupervision45,02 - 5
Lehrsupervision44,02 - 5
Selbstorganisierte Studientage bzw. Forschungsgruppen31,65 - 7
Integrationsseminar mit Masterupgrade-Studierenden31,65
Fokus: Beratungsfeld Politik und politisch gesteuerte Organisationen I31,65
Fokus: Beratungsfeld Wirtschaftsunternehmen I31,65
Forschungstage41,15
Forschungswerkstatt I41,65
Fokus: Beratungsfeld Politik und politisch gesteuerte Organisationen II41,66
Forschungswerkstatt II42,16
Fokus: Beratungsfeld Wirtschaftsunternehmen II41,66
Zusätzliche Forschungsgruppen206
Forschungswerkstatt III41,66
Implementierung reflexiver Beratungsformen in Organisationen21,17
Abschlussworkshop: Auswertung21,17
Zusätzliche Forschungsgruppen207
Masterthesis2007
Masterprüfung31,67
Summen

120
60
1 - 7

ECTS: Leistungspunkte nach dem "European Credit Transfer and Accumulation System". Für 1 ECTS ist mit einem Arbeitsaufwand von 25 Stunden zu rechnen.

SWS: Semesterwochenstunden

 

Lehrformen & Lernen

Lernen in der Vielfalt ist ein herausragendes Merkmal dieses Lehrgangs: Vielfalt bei den Teilnehmenden hinsichtlich der Herkunftsberufe, der vertretenen Branchen aus dem Non-Profit- wie dem Profitbereich, der Herkunft aus verschiedenen deutschsprachigen Ländern und spannende Vielfalt bei den Mitgliedern des Ausbildungsteams.

Moderne und lebendige Lernformen und Settings, die laufende Einbeziehung der Gruppe als Lernfeld und ein hoher Anteil an eigener Beratungspraxis und Reflexion dieser Erfahrungen ermöglichen einen gleichsam abwechslungsreichen wie auch fordernden akademischen wie persönlichkeitsbezogenen Lernprozess, der der Komplexität und den Anforderungen reflexiver Beratung entspricht.

Staff

Leitungsteam
Dr. Silja Kotte, Universität Kassel (D); Dr. Ursula Hermann, Wien (A); Isabell Bickel, Wien (A) und Martin Bentele M.S.M. (Schloss Hofen)

Weitere SeminarleiterInnen
Margot Scherl (Psychotherapeutin), Mag. Andrea Sanz,  Mag. Dr. Günter Fisslthaler, Mag. Angela Gotthardt-Lorenz aus Österreich;
Dr. Hella Gephart, Josef Hermann Noll, Dipl.-Supervisor (Univ.) Gerhard Stey, Univ. Prof. Dr. (em.) Helmut  Willke, die Supervisorin und Unternehmensberaterin Theresia Volk aus Deutschland;
Dott. Elisabeth Graf aus Italien;

Zulassung

Die Zulassungsvoraussetzungen orientieren sich nach den Vorgaben der Österreichischen Vereinigung für Supervision (ÖVS) und sind:

  • Alter 27 Jahre
  • Persönliche Eignung durch Aufnahmegespräch
  • Studienabschluss bzw. Berufsausbildung

    • Hochschulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation
    • Über die Zulassung von geeigneten Personen ohne Studienberechtigung und / oder ohne Hochschulabschluss entscheidet die wissenschaftliche Leitung. Die ÖVS und das Curriculum sehen detaillierte Vorgaben für entsprechende Äquivalente vor.

  • Fünf Jahre einschlägige Berufspraxis bei Vorliegen eines Studienabschlusses; Personen ohne Studienabschluss müssen mindestens sieben Jahre Berufspraxis nachweisen.
  • 60 Stunden Selbsterfahrung und selbsterfahrungsrelevante Fortbildung
  • 60 Stunden Eigensupervision / Coaching / Organisationsentwicklung

Wenn keine Nachweise von Seminaren vorliegen oder ausreichende Kompetenz zu den Themen "Wissenschaftliches Arbeiten" und "Qualitative Sozialforschung" nachgewiesen werden kann, empfehlen wir eindringlich den Besuch des eigens von Schloss Hofen entwickelten Seminars mit diesen Themen. Details dazu auf Anfrage.
Ausnahmeregelungen und die tw. Nachholung von Voraussetzungen innerhalb des 1. Jahres nach Beginn sind möglich. Bitte wenden Sie sich diesbezüglich an Herrn Bentele.

Details dazu finden sich im Curriculum - siehe Downloadbereich.

Bewerbung

Für die Bewerbung sind folgende Dokumente erforderlich:

  • ausgefüllter Bewerbungsbogen
  • Zeugniskopien
  • Nachweise

Übermittlung der Bewerbungsdokumente an Frau Brigitte Gugganig, brigitte.gugganig@schlosshofen.at

 

 

Gebühren

Zirka EUR 15.650,00 in 7 Halbjahresraten, zuzüglich EUR 150,00 für das Aufnahmeprozedere. Es fällt keine USt. an.

Hinzu kommen die Kosten für den Mitgliedsbeitrag zur Österreichischen Hochschülerschaft. Diese Mitgliedschaft ist für Studierende des Lehrgangs verpflichtend.
Ggf. kommen die Kosten für das Kombiseminar "Wissenschaftliches Arbeiten" und "Qualitative Sozialforschung" dazu.

Für die Feststellung der Gleichwertigkeit eines Studiums ist eine Kostenpauschale von  EUR 250,00 zu bezahlen. Die Überprüfung der Gleichwertigkeit kann Kosten von max. EUR 500,00 verursachen, wenn für Schloss Hofen für die Beurteilung noch zu erbringender Leistungen des Bewerbs bzw. der Bewerberin Kosten anfallen.

Förderungen

Nähere Informationen zu Förderprogrammen, steuerliche Absetzbarkeit und weiterführende Informationen unter Bildungsinformationen.

Weitere Informationen zum Lehrgang

Kontaktpersonen

DSA Martin Bentele M.S.M.
Programmbereich »Gesundheit und Soziales« - Leiter Fachbereich Soziale Arbeit

 +43 5574 4930 461
 martin.bentele@schlosshofen.at

 

 

Brigitte Gugganig
Administration Programmbereich »Gesundheit und Soziales« - Fachbereich Soziale Arbeit

 +43 5574 4930 463
 brigitte.gugganig@schlosshofen.at